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　　李文述2022年大学毕业，作为社区里最年轻的工作人员，和同事们相比，她的生活处境明显不同。“不少同事本身并不缺钱，比如有30多岁从大厂转过来的，之前在大厂工作10年攒了几十万，来社区只是想改变生活方式，不需要考虑未来发展。”李文述在北京虽然没有房贷、车贷，每月还能攒下一点钱，但这份“够用”仅能维持眼下基本生活，长远看工资涨幅也极小，“工龄工资每年只涨50元”。作为独生子女，她还要承担赡养父母的责任。“他们没什么积蓄，没法给我太多支持”，想到未来结婚、生子等大事，这份薪资就显得远远不够了。

　　目前，社区工作者的职业晋升主要依赖四条路径：考公、考编、在社区内部晋升或通过政策渠道转入事业编制。2024年发布的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》明确，要加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度。对任职满一定年限、表现突出的社区党组织书记，可择优聘为事业编制人员；特别优秀的，可择优调任或通过换届选举进入街道（乡镇）领导班子。但多位采访对象告诉我们，由于直通名额有限，真正能走通这条路的人少之又少。