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　　在浙江宁波，46岁的磊哥也在“量入为出”。他减少了应酬，尽量避免家庭的外出就餐，能不出去就不出去。以前为了给孩子“见世面”，经常会让妻子带着两个孩子出国旅游，这两年几乎没有再出去过。孩子兴趣班的报班也更慎重，前段时间他儿子报名了打靶射击，要1000多元一次，因为儿子说不喜欢，上了5节课磊哥就停掉了。“原来是无所谓的，报名可能一次就报一年。如果他不想学了，我还会跟他讲，你得适应慢慢学。现在是不喜欢就不学了，而且我心里会想，钱花在这里干什么？”

　　管理人员的面试，比普通员工面试周期长很多，第一轮和人力资源总监谈，第二轮可能是未来平级的人，到第三轮跟老板谈，路总前后聊了十几家公司。中间也有很接近成功的，有一家公司，猎头告知他：“对方董事对您的满意程度达到了85%以上。”HR已经通知猎头开始聊薪资了，但没了后文。这一年多里，他经历了形形的面试，有“骗方案”的，有“砍价”的，有本来顺利但突然“集团内斗”变卦的……唯一没有改变的是，40多岁，他确认自己失业了。

　　2月的时候，Sally接受过一些面试。她遇到的情况和大家的差不多，拿到了几个外企总裁的机会，“他们都是结果导向，你把业绩做出来，两年后他要把公司卖掉”。Sally拒绝了。本来美国公司在退出前向Sally承诺了一个调任的岗位，但流程复杂，也十分被动。她不想这样，开始问自己未来十年想做什么，她能做什么。她决定做中国活动品牌出海。想明白之后，她去北京找中国本土的Top品牌活动公司的负责人“抽了一根烟”，他们一拍即合，谈定了合伙人的身份，她要把办公室开到国外去。48岁，Sally又有了新工作。