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　　聚焦教育赋能，注重“立体训”。坚持把政治引领和能力提升贯穿选调生培养全过程，构建“线上+线下”融合、“理论+实践”并重的立体化培育体系。线上依托安徽先锋矩阵、“组工云课堂”等平台打造“指尖课堂”，线下依托红色教育基地、乡村振兴现场教学基地打造“实践课堂”，围绕政治理论、基层治理、乡村振兴等内容开展“菜单式”精准培训。创新推行“理论铸魂+实践赋能”双轮驱动模式，建立镇党委书记、镇组织委员、村党组织书记“1+3”帮带机制，通过“教思路、授方法、传经验”助力选调生快速“扎根”。目前，先后组织11名选调生参加县委党校主体班次培训，22名选调生参加全县年轻干部警示教育培训班，推荐5名选调生参加省市主题班次培训。

　　聚焦实践锻炼，搭建“练兵场”。坚持把实践锻炼作为选调生培养管理的关键环节，以跟班学习、挂职锻炼、岗位历练为抓手，打造选调生“一线练兵场”。建立“专业需求双向匹配”机制，精准选派新录用选调生到乡村振兴、信访维稳等任务重的村“蹲苗壮骨”，定向到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。建立“全周期跟踪培养”档案，对在村任职期满选调生分类纳入“攻坚人才库”，靶向选派至信访化解、园区建设、双招双引等“急难险重”岗位开展“命题式”攻坚。目前，选派1名选调生赴杭州临平经济技术开发区跟班学习，推荐1名选调生赴省总工会挂职，11名选调生跨单位交流历练。

　　聚焦严管厚爱，织密“监管网”。秉持“严管就是厚爱”理念，构建“约束有力度、关爱有温度”的管理服务体系。常态化开展“选调生成长座谈会”“一对一谈心谈话”，全面掌握选调生政治素质、工作表现、廉洁自律和思想动态等情况，精准解决实际困难。同步建立违纪违法预警机制，通过日常考察、年度考核等方式抓早抓小，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，以“严管”筑牢廉洁防线，以“厚爱”激发干事热情。目前，召开年轻干部、到村任职选调生座谈会2期，谈心谈线件。